您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议仲裁专题 > 

劳动仲裁中仲裁主体不适格

找专业人力资源律师

劳动仲裁中仲裁主体不适格
劳动争议仲裁处理程序主要包括以下三个具体的流程:第一步、受理劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内,决定受理立案与否。决定立案的,自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后应当按要求...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动仲裁中仲裁主体不适格相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动争议仲裁专题

热门劳动仲裁中仲裁主体不适格知识

劳动争议仲裁处理程序主要包括以下三个具体的流程:第一步、受理劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内,决定受理立案与否...
劳动仲裁的具体程序是怎样的?有关劳动仲裁的处理流程,如下所示:一、提交申请书当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按...
申请劳动仲裁的风险1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围...
一、劳动仲裁的受案范围《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定对劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围规定为:...
一、什么是劳动争议仲裁根据相关法律的规定,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依据我国劳动法等相关法律,对当事人申请仲裁的劳...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动仲裁中仲裁主体不适格相关法律知识推荐

合同范本

法律文书