招聘与录用专题

法邦网首页

法律资讯

找律师

找律所

合同范本

法律文书

法律导航

您的位置：法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 >

企业录用风险因注意那些

找专业人力资源律师

企业录用风险因注意那些

一、用人单位如何告知录用条件在实际工作中，录用条件的告知一般是在招聘广告中完成的，广告中不够详细的内容则由HR口头告知应聘者。而对于没有通过媒体、劳动力市场、招聘网站等公开方式招聘的，录用条件的告知则更加简单和不规范。而如果劳动者不知道该录用...

遇到人力资源问题，请拔打：

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于企业录用风险因注意那些相关法律咨询！(仅收市话费)

人力资源专题分类

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

商业秘密

加班管理

工伤事故

辞职辞退

劳动争议

企业规章

合同文书

其他

热门招聘与录用专题

热门企业录用风险因注意那些知识

用人单位如何告知录用条件，用人单位如何履行告知义务

一、用人单位如何告知录用条件在实际工作中，录用条件的告知一般是在招聘广告中完成的，广告中不够详细的内容则由HR口头告知应聘...

单位招聘时有告知义务吗，未履行告知义务有何法律后果

一、单位招聘时有告知义务吗用人单位招用劳动者进，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...

招聘员工未履行告知义务有何风险，未审查其健康状况呢

一、招聘员工未履行告知义务有何风险由于劳动合同法规定用人单位在找用劳动者时就涉及劳动者切身利益事项的如实告知义务，如果用...

企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？

一、企业如何制作招聘广告招聘广告内容合法：避免歧视性内容。现在去人才市场，往往还能看到很多的企业的招聘广告上有明确的写到...

企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？

一、企业招聘员工应注意什么招聘时：变“事后考核”为“事前考察”在实践中，很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考...

专业律师免费解答法律咨询

解决

问题

我要咨询婚姻法律问题

企业录用风险因注意那些相关法律知识推荐

合同范本

·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本

·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本

·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本

·员工外出培训协议，员工外出培训协议书

·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板

·企业员工培训协议，企业员工培训协议书

·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载

·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载

·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载

·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？

法律文书

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载

·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式

·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式

·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文

·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本

·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本

·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本

·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

按城市找人力资源律师

·北京人力资源律师

·深圳人力资源律师

·宁波人力资源律师

·武汉人力资源律师

·天津人力资源律师

·湛江人力资源律师

·南京人力资源律师

·上海人力资源律师

·苏州人力资源律师

·常州人力资源律师

关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作|RSS订阅|友情链接|反馈留言

Copyright ©2007-2021 Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|律师在线咨询|京ICP备10210683号|京公网安备11010802013176号|客服电话：15811286610