您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

签三年劳动合同实习期最长几个月

找专业人力资源律师

签三年劳动合同实习期最长几个月
一、试用期长短有什么限制?试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于签三年劳动合同实习期最长几个月相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门签三年劳动合同实习期最长几个月知识

一、试用期长短有什么限制?试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时...
一、试用期要签合同吗按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用...
一、约定试用期要注意什么试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限...
一、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用...
一、试用期内企业存在哪些风险1、试用期结束签订劳动合同风险:超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

签三年劳动合同实习期最长几个月相关法律知识推荐

合同范本

法律文书