您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

单位用工没有合同是否非法用工

找专业人力资源律师

单位用工没有合同是否非法用工
关于用人单位可以解除劳动合同的条件和程序,下面为大家详细介绍:即时解除:当出现法定情形时用人单位可立即通知解除合同。具体为:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于单位用工没有合同是否非法用工相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门单位用工没有合同是否非法用工知识

关于用人单位可以解除劳动合同的条件和程序,下面为大家详细介绍:即时解除:当出现法定情形时用人单位可立即通知解除合同。具体...
一、用人单位经济性裁员的程序是什么经济性裁员的必经程序和注意事项:步骤1 提前30日向工会或者全体职工说明情况,并征求意见。...
一、用人单位裁员的程序是什么用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关...
一、用人单位解除劳动合同的流程劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。用人单位...
一、除名的条件是什么除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式,它不属于行政处分。是指职工无正...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

单位用工没有合同是否非法用工相关法律知识推荐

合同范本

法律文书