您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

劝退员工流程

找专业人力资源律师

劝退员工流程
一、试用期不能超过几个月?根据《劳动合同法》、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第18条、第19条之规定,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劝退员工流程相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门劝退员工流程知识

一、试用期不能超过几个月?根据《劳动合同法》、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第18条、第19条之规定,试用期...
一、如何约定试用期劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间,它是劳动合同期...
一、试用期多长时间劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
一、试用期时间为多长劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月...
一、试用期不签劳动合同是否合法试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劝退员工流程相关法律知识推荐

合同范本

法律文书