您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

用人单位可以终止劳动合同的情形

找专业人力资源律师

用人单位可以终止劳动合同的情形
一、单方预告解除权单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形,用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一般限于在劳动者无过错的情况下由于主客观情况变化而导致劳动合同无法履行的情...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于用人单位可以终止劳动合同的情形相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用人单位解除劳动合同专题

热门用人单位可以终止劳动合同的情形知识

一、单方预告解除权单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形,用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形...
一、用人单位能辞退工伤职工吗劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
一、劳动者过错解除合同的情形导致解除劳动合同的劳动者过错主要有:1、试用期间不符合录用条件的;2、严重违反单位规章制度的;...
一、职工试用期患病企业怎么办根据我国《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,劳动者实际工作年限十年以下,在本单位工作年限...
一、如何解除劳动合同?劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

用人单位可以终止劳动合同的情形相关法律知识推荐

合同范本

法律文书