您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

解除劳动合同赔偿时间计算规定

找专业人力资源律师

解除劳动合同赔偿时间计算规定
一、员工被辞退有经济补偿金的情形在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于解除劳动合同赔偿时间计算规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门解除劳动合同赔偿时间计算规定知识

一、员工被辞退有经济补偿金的情形在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非...
一、劳动经济补偿金有哪些情形?很多劳动者对自己的请求不知道如何主张,有的虽然知道一些,但是还是一知半解,导致在仲裁时,该...
一、经济补偿金的发放标准是否有限制根据《劳动法》第二十四条、《劳动合同法》第三十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第十七...
一、企业何时可以不支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条第二项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协...
一、劳动者获得经济补偿的情形1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的,在劳动合同终止或者解除时,应按约定向劳动者支付不得少于...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

解除劳动合同赔偿时间计算规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书