您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 加班管理专题 > 加班的认定专题 > 

2013年最新规定如何界定36小时加班时间

找专业人力资源律师

2013年最新规定如何界定36小时加班时间
如何减少加班时间,为保障劳动者权益,限制延长工作时间的措施有哪些?(1)限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于2013年最新规定如何界定36小时加班时间相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门加班的认定专题

热门2013年最新规定如何界定36小时加班时间知识

如何减少加班时间,为保障劳动者权益,限制延长工作时间的措施有哪些?(1)限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定,经...
一、加班如何认定?目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念,做出“擦边”的规定,让员工很难判断到底是不是在加班,从而“揩”...
一、如何区分值班与加班1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原...
一、怎么认定不定时工作制加班企业因生产或工作特点实行不定时工作制的同实行综合计时工时制一样必须符合国家规定的条件并履行了...
一、企业的加班制度是怎样的《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2013年最新规定如何界定36小时加班时间相关法律知识推荐

合同范本

法律文书