您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

招聘时招聘方要做的

找专业人力资源律师

招聘时招聘方要做的
冒用他人身份入职引纠纷A公司是上海的一家生产型企业,拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范:依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险(外地户籍员工缴纳综合保险)、按时发放工资,加班工资也从不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻烦事。外地员工李某是2...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于招聘时招聘方要做的相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门招聘时招聘方要做的知识

冒用他人身份入职引纠纷A公司是上海的一家生产型企业,拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范:依法签订劳动合同、及时...
录用信和劳动合同冲突怎么办小朱应聘到某电器公司当财务人员。面试合格后,公司向小朱发出一份OFFERLETTER,该录用信中明确电器...
一、试用期能辞退员工吗试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条,具体表现为:首先,依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是...
一、用人单位招工应注意什么根据《劳动合同法》第七条、第八条、第十条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...
一、企业怎么制定录用标准1、企业在招聘员工时进行适当的包装是可以的,但做任何事要有个度,否则,不仅达不到预想的效果,反而...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

招聘时招聘方要做的相关法律知识推荐

合同范本

法律文书