您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

劳动合同中什么算违约

找专业人力资源律师

劳动合同中什么算违约
一、劳动者可以解除劳动合同情形《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动合同中什么算违约相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动合同解除问题专题

热门劳动合同中什么算违约知识

一、劳动者可以解除劳动合同情形《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之...
什么是经济性裁员,经济型裁员内涵是什么,如何理解经济性裁员?简单的讲,经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇...
如何解除劳动合同?根据解除行为是否经双方协商一致,解除劳动合同的方法分为协议解除和单方面解除两种,其中单方面解除又分为用...
一、预告期限内劳动合同有效吗在劳动争议中,劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除,而用人单位则不认为劳动合同已经解除的情...
一、协议解除劳动合同的情形协议解除劳动合同包括两种情形:1、在当事人双方均无单方解除权的情况下,经合意解除劳动合同; 2、无...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动合同中什么算违约相关法律知识推荐

合同范本

法律文书