您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

未连续工作的经济补偿金如何计算

找专业人力资源律师

未连续工作的经济补偿金如何计算
一、经济补偿金怎么计算?劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿的计算标准有哪些?1、...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于未连续工作的经济补偿金如何计算相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门未连续工作的经济补偿金如何计算知识

一、经济补偿金怎么计算?劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
一、 因过错解除合同有补偿吗根据《劳动法》规定, 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或严重失职,营私舞弊,对用...
一、单位何时需要支付经济补偿金终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约...
一、单位应支付经济补偿金的情形劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未...
一、劳动者获得经济补偿的情形1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的,在劳动合同终止或者解除时,应按约定向劳动者支付不得少于...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

未连续工作的经济补偿金如何计算相关法律知识推荐

合同范本

法律文书