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劳动法保护的是固定工资还是工资总额

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劳动法保护的是固定工资还是工资总额
一、不得视为克扣工资的情形有哪些？该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%....
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