您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 劳务派遣专题 > 

有大病的派遣员工可以辞退吗

找专业人力资源律师

有大病的派遣员工可以辞退吗
一、劳务派遣合同有哪些要求?1、劳动合同期限:《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于有大病的派遣员工可以辞退吗相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门有大病的派遣员工可以辞退吗知识

一、劳务派遣合同有哪些要求?1、劳动合同期限:《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的...
派遣单位解除合同的条件,派遣单位如何解聘员工《劳动合同法》第58条第2款规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固...
一、劳务派遣合同的主体劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者,其中,成立劳务派遣单位必须满足法定要求。《劳动合...
一.什么是劳务派遣型就业劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与其建立了劳动合同关系;与用人...
一.什么是劳务派遣关系什么是“劳务派遣”? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

有大病的派遣员工可以辞退吗相关法律知识推荐

合同范本

法律文书