您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 劳务派遣专题 > 

与员工签订培训合同

找专业人力资源律师

与员工签订培训合同
一、劳务派遣时间怎么确定?劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。二、劳务派遣注意什么问题?采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于与员工签订培训合同相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门与员工签订培训合同知识

一、劳务派遣时间怎么确定?劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜...
一、 什么是劳务派遣劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目,是一种新的用...
一.劳务派遣协议如何约定工伤用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全...
一、劳务派遣的好处是什么1、有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同...
一、怎么签劳务派遣合同作为具有法人资格的劳务型企业,应与招聘录用的劳务人员签订劳动合同,依法建立劳动关系,明确双方的权利...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

与员工签订培训合同相关法律知识推荐

合同范本

法律文书