您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 违约金与赔偿金专题 > 

公司是否可以调整哺乳期员工的岗位

找专业人力资源律师

公司是否可以调整哺乳期员工的岗位
用人单位需支付赔偿金包括以下5中情形:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于公司是否可以调整哺乳期员工的岗位相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门违约金与赔偿金专题

热门公司是否可以调整哺乳期员工的岗位知识

用人单位需支付赔偿金包括以下5中情形:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
一、用人单位需支付赔偿金的情形用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳...
一、什么情况用人单位应支付赔偿用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立...
关于单方解除劳动合同如何赔偿,具体标准根据以下情形确定:(1)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定...
一、劳动者辞职要支付违约金吗《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利,解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动,适应市场经济发...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

公司是否可以调整哺乳期员工的岗位相关法律知识推荐

合同范本

法律文书