您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

单位不得裁员的情形

找专业人力资源律师

单位不得裁员的情形
一、用人单位裁员的条件《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于单位不得裁员的情形相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用人单位解除劳动合同专题

热门单位不得裁员的情形知识

一、用人单位裁员的条件《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
一、哪些情形下可以辞退员工我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
一、用人单位辞退员工的程序用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,...
一、公司解散何时解除劳动合同是不是说,公司解散一旦启动,劳动合同就当然终止呢?并不尽然,因为公司解散需要经过清算程序。按...
一、劳动者被合法辞退的情形劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同,根据现行《劳动合同法》的规定,解除...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

单位不得裁员的情形相关法律知识推荐

合同范本

法律文书