公司私自调动岗位如何处理
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未...
遇到人力资源问题，请拔打：
158 1128 6610
专业人力资源律师为您免费解答关于公司私自调动岗位如何处理相关法律咨询！(仅收市话费)
违约金与赔偿金专题
