您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议证据专题 > 

考勤应保留

找专业人力资源律师

考勤应保留
员工是可以采取变通的办法取得辞职的证明的,笔者建议的方法有如下几种:一、亲手做一个工作交接单自己想办法打印一下工作交接单,写上离职原因为“被单位辞退”,并想办法让单位盖个章。注意:交接单要做两份,单位留一份,手中拿一份,自己手中的一定要是原...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于考勤应保留相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门考勤应保留知识

员工是可以采取变通的办法取得辞职的证明的,笔者建议的方法有如下几种:一、亲手做一个工作交接单自己想办法打印一下工作交接单...
一、劳动者入职时间由谁举证关于劳动者入职时间的举证责任的分配,在实践中形成了两种完全不同的观点:一种观点认为,劳动者入职...
一、发生劳动争议企业如何举证当前人民法院受理的劳动争议案件主要分为五种类型:1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职...
一、劳动仲裁如何举证1、“谁主张,谁举证”,书证的提供,原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置,有证据证明一方当事...
一、劳动争议双方如何承担举证责任1、对当事人或者代理人身份有异议的,由持有异议的一方承担举证责任。2、当事人对自己提出的仲...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

考勤应保留相关法律知识推荐

合同范本

法律文书