您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

案例劳务派遣员工转正

找专业人力资源律师

案例劳务派遣员工转正
试用期内哪些情形可以辞退员工在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于案例劳务派遣员工转正相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门案例劳务派遣员工转正知识

试用期内哪些情形可以辞退员工在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有...
一、员工试用期要注意什么每年的九十月份向来是职场跳槽高峰期,如今跳槽成功的人士纷纷步入了试用期。有许多人在试用期工作非常...
一、用人单位能否延长试用期对于试用期,在我国《劳动合同法》中有相关规定。对于劳动合同期限1年以上、不满3年的情况,试用期不...
一、企业如何与劳动者约定试用期劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间,它...
一、单独约定试用期单位有何风险在实践中,有很多企业不知道如何约定试用期。其实,试用期是包含在劳动合同期限之内的,《劳动合...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

案例劳务派遣员工转正相关法律知识推荐

合同范本

法律文书