您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 薪酬管理专题 > 

岗位工资职级工资比例

找专业人力资源律师

岗位工资职级工资比例
一.特殊人员的工资支付办法(1)劳动者受处分后的工资支付:劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的,应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间,如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于岗位工资职级工资比例相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门薪酬管理专题

热门岗位工资职级工资比例知识

一.特殊人员的工资支付办法(1)劳动者受处分后的工资支付:劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分...
一、什么是计件工资制指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资...
一、保密费可以含在工资里吗用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订保密合同,这是符合规定的,也是合理的。《中华人民共和...
一、用人单位能代扣工资吗《工资支付暂行规定》中的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
一、工资支付包括那些内容根据国家有关规定,用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容:(一)工资决定办法;(二)工资支付项...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

岗位工资职级工资比例相关法律知识推荐

合同范本

法律文书