您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

产假中员工如何辞退

找专业人力资源律师

产假中员工如何辞退
一、经济补偿金怎么计算?劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿的计算标准有哪些?1、...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于产假中员工如何辞退相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门产假中员工如何辞退知识

一、经济补偿金怎么计算?劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
一、未签劳动合同可以得到补偿金吗根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第十七...
一、劳动合同解除的经济补偿是什么所谓解除劳动合同的经济补偿是指解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用...
一、经济补偿金是否需要征税如果单位解除劳动合同,赔偿给职工的经济补偿金是无需缴税的。国家财政部在《关于个人与用人单位解除...
一、企业规模裁员的经济补偿1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序:“提前三十...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

产假中员工如何辞退相关法律知识推荐

合同范本

法律文书