您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 薪酬管理专题 > 

待岗工资支付暂行规定

找专业人力资源律师

待岗工资支付暂行规定
一、计件工资如何执行最低工资实行计件、定额工资制的用人单位,必须在科学合理制定劳动定额基础上,确定基本计件单价和超额计件单价,劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准,超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于待岗工资支付暂行规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门薪酬管理专题

热门待岗工资支付暂行规定知识

一、计件工资如何执行最低工资实行计件、定额工资制的用人单位,必须在科学合理制定劳动定额基础上,确定基本计件单价和超额计件...
一.什么是地区性津贴地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴,是为...
一.不签书面合同的后果用工满一个月起支付2倍工资用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
一.医疗期满解除合同有赔偿吗根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
一、能以实物代替工资吗《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

待岗工资支付暂行规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书