您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 其他员工入职法律问题专题 > 

实习生入职材料

找专业人力资源律师

实习生入职材料
一、用人单位该不该收培训费?《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定:“...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于实习生入职材料相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他员工入职法律问题专题

热门实习生入职材料知识

一、用人单位该不该收培训费?《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据...
员工入职体检项目有哪些,员工入职时需要体检什么事项?实验室检查1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)2.血常规18项:检查有...
股权激励方案要注意什么?一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷股权激励改变了员工单一的雇员身份,成为公司股东。一旦因为...
一、经济性裁员争议经济性裁员争议主要表现为:①企业经济性裁员不符法律枧定的实体及程序要求,员ェ要求确认为无效且要求恢复劳动...
劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后,此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。那么年休假的享受资...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

实习生入职材料相关法律知识推荐

合同范本

法律文书