富士康“十连跳”，谁之错？

九成人认为工作有压力

是工作压力确实达到了他们无法承受的地步，还是现在年轻人的抗压能力在日渐减弱？是现代企业缺乏人文关怀，还是“新生代员工”排压能力差？ ……[详细]

魔鬼藏在细节里 富士康流水线上的青春因何凋零

所有事发员工有一个共同的身份：新生代打工者。他们的人群构成，主要是80后、90后。资料显示，80后、90后目前在外出打工的1.5亿农民工里面占到60％，将近1个亿。而在富士康的基层员工中，80后、90后打工者，已经超过了85％。

而深圳市总工会在对富士康坠楼事件调查后，批评富士康在管理方面存在漏洞和不足。富士康85％以上的员工为80后、90后,这些新生代农民工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有要求变革的强烈冲动，企业本就应该及时加以调整和改变，不断适应这种变化，才能避免不必要的伤害…[详细]

富士康如何走出自杀阴影

富士康事件暴露出来的，不单纯是企业与员工之间的管理问题，更体现出随着城镇化的不断发展，“新生代”外来工在进入城市时，面临压力和由此带来的焦虑。如何让他们真正融入城市，需要通过户籍制度等深层次政策调整，加以解决。

生命的教训太过惨痛和沉重，希望在对富士康事件妥善处理的同时，也能引以为鉴，保护劳动者的合法权益，让他们实现体面劳动，避免悲剧再度发生…[详细]

岂能容富士康剥夺劳动者体面

拥有60余万员工的富士康集团，不但富可敌国，其治下人数之众，也相当于一个中等城市了。于是，这家高挂高科技旗号的企业巨无霸，又顶着“世界500强”的炫目光环，在严重患有“500强崇拜症”的地方官员中，成了值得呵护倍至的宠儿。毕竟，哪里拥有了富士康，哪里就拥有了经济飞升、外贸剧增、就业看好、其他产业借船出海的美妙前景。有了一荣俱荣的妙处，地方上对富士康自然凡事要揖让三分。

该反省的已经不只是富士康了。而且，富士康超高的经济“贡献率”、期待被招工者排成长队的景象，均不足以为它开脱。五一劳动节之时，胡锦涛总书记那句“让劳动者体面就业”的呼吁言犹在耳。只有劳动者得到了体面，我们的国家才有真正的体面。这份体面，岂是富士康的几文钱就能公然买走的吗？ …[详细]

富士康“十连跳”的警告

以人为本决不是一句空话！人文关怀决不是一句空话！社会责任决不是一句空话！不要等到八级地震了才想到加固房子。我们以前说要亡羊补牢，现在看来这样已经很不够了。但是，我们发现，富士康连亡羊补牢也没有认真地做。他们在招收100名辅导员也许是在朝这方面努力。他们应该紧急行动起来，化悲痛为力量，变坏事为好事，采取强大而有力的措施，进行科学的压力管理，对员工开展普遍的压力测试和心理按摩，切实制定并实施员工帮助计划（EAP），加强人力资源管理。这个悲剧，对我们所有的企业，还有学校、机关、单位，甚至政府，都敲响了严重的警锺！不要以为“事不关己”而“高高挂起”！

我们应该举一反三，吸取教训，对照自己，高瞻远瞩，防患未然。我们一定要未雨绸缪，掌握主动权。真正实行人性化管理，真正实现人文关怀，从而向科学管理要和谐…[详细]

如何让“跳楼门”不再重演?

就在富士康接连的坠楼事件发生之后，来自各地的应聘者们依旧拥挤在该企业总部的招聘处渴望谋得职位。而这些新来者以及该企业的员工，还能在富士康的流水线上找到属于自己的飞扬青春吗？接连发生悲剧的富士康，能不能有效地遏制悲剧的再次发生？有着“世界制造工厂”之称的中国企业该从中吸取哪些教训？所有这些都值得我们深思…[详细]