产假规则专题包括产假工资怎么算,国家劳动法产假规则规定-法邦网

　　　　劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，如果你处在准备续签阶段，单位也不能对你做不续签处理。这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障。

劳动法产假多长时间？

随着《劳动合同法》的颁布，劳动...

北京市产假工资的发放标准北京市的产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。按照《北京市工资支付规定》第四十四...[详细]

产假期间是否有工资我的产假已经休完了，但是工资没有发，是不是一次结清呢？如果产假休完了，回单位上班却把职位降低了，我如...[详细]

女职工流产假期的待遇女根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，...[详细]

女职工生育期保护1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工...[详细]

女职工生育产假和各种待遇企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保...[详细]

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工龄工资如何计算102036

新劳动法内容48953

城镇居民社会养老保险31309

试用期工资标准29705

工龄工资标准19893

试用期规定16753

工资条14532

综合工时制14322

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