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　　　　《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

企业裁员赔偿

你好，我是一名设计师，我现在所...

企业劳动合同书用人单位（甲方）：_________地址：_________邮政编码：_________职工（乙方）：_________住址：_________...[详细]

什么是未足额支付劳动报酬《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，...[详细]

主动辞职不用付违约金单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期...[详细]

无期限劳动合同被裁员律师好：请问：企业在拥有大量的固定期职工情况下，以裁员为名解除无期限劳动合同职工，应如何赔偿？...[详细]

关于解除劳动合同赔偿你好!我们公司要裁员我是07年8月入职的，合同3年，今天领导说要裁员，请问我到时候应该怎么谈赔偿金的问题...[详细]

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工龄工资如何计算102036

新劳动法内容48953

城镇居民社会养老保险31309

试用期工资标准29705

工龄工资标准19893

试用期规定16753

工资条14532

综合工时制14322

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