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劳动争议处理的程序

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    劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动争议案件的受理

关于劳动争议案件的按理范围,《...
北京刑事辩护律师,北京刑辩律师
劳动争议调解申请书申请人: 性 别: 年 龄: 工作单位: 住 址: (单位应写明单位全称、地址、法定代表人或负责人姓...[详细]
劳动争议的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争...[详细]
劳动争议诉讼案件的审理人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并...[详细]
劳动争议案件诉讼指南一、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的...[详细]
劳动争议仲裁庭开庭程序仲裁委员会处理劳动争议,应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。 仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开...[详细]

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