事实劳动关系怎样确认-劳动法相关规则的规定,劳动法相关规则法律在线咨询-法邦网<br>

　　　　事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

如何确认事实劳动关系？

在实践中，用人单位与劳动者之间...

口头协议有效吗?现有录音记录,公司和我承认口头协议兼职工,公司不签合同,只按月发劳务费,但是劳务费不能和工资一样准时发放...[详细]

事实劳动关系的定义事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同...[详细]

怎么样证明有事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工...[详细]

事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特...[详细]

事实劳动关系主要几种情形司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者...[详细]

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