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职工受伤住院一年，还能申请工伤认定吗？

公司未依法注销，继续承担赔偿

案情简介： 张某于2012年4月1日进入某公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至12月31日。双方劳动关系于2016...
[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇
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劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）
帮助人数
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337人
·公司不签书面劳动合同，职工如何证明存在劳动关系
260人
·劳动法对工资是如何规定的
385人
·劳动合同终止的法定情形有哪些？
256人
·支付劳动报酬的诉讼时效
409人
·如何区分工资和劳务费
629人
·工作时间不满八小时，可以随意被解除劳动合同？
461人
·被安排全天候值班，员工洗澡触电身亡算工伤吗？
296人
·员工外出学习入住酒店，洗澡被摔伤能不能算工伤？
384人
·员工在公司被杀，这种情况属于工伤吗？
625人
·下班洗澡与职业有关，皮肤科下班洗澡被摔伤能不能获赔？
293人
·洗澡摔倒鉴定为骨折，公司浴室能让公司赔偿吗？
266人
·在公司的浴室洗澡摔伤，能不能让公司负责？
296人
·公司拖欠工资多久可以要求赔偿？
817人
·劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是多久
401人
·劳动者如何举证双方存在事实劳动关系
380人
·无故拖欠工资 劳动者如何维权？
366人
·怎样确定劳动仲裁时效
286人
·竞业限制违约金约定过高，过高的违约金的员工应赔偿多少？
805人
·备用章签订的劳动合同，员工该如何维权？
320人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任
曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。
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公司解除合同

申请劳动仲裁

雇员摔伤雇主担责

不服调岗遭解聘
·转包项目中的劳务费未经结清可以向谁主张?
·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续
·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续
·股东兼任公司高管,与单位之间是否存在劳动关系
·高院再审!没有按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?

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中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法
·工伤认定办法
·劳动合同法实施条例
·最新华人民共和国劳动法全文

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