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职工受伤住院一年，还能申请工伤认定吗？

不能胜任工作被解除劳动合同

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[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

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[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

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劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）

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·员工离职追索工资，提成工资不应作为加班工资计算基数

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·发包人不服工伤认定，承包人雇员受伤发包人有用工责任

510人

·职工同意倒签劳动合同，倒签合同单位应支付双倍工资

287人

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279人

·劳动合同未约定劳动报酬，劳动合同缺乏必备条款怎么办

351人

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336人

·职工因降职降薪解约，职工单方解约企业支付经济补偿吗

556人

·试用期被辞退怎么办，试用期辞退也需支付经济补偿金

378人

·上班途中出车祸死亡是工伤吗，工伤认定应注意哪些？

355人

·工作期间突发狂犬病死亡，能否认定为工伤？

200人

·缴费工资低于实际工资，工伤待遇标准如何确定？

317人

·学校与老师解除劳动关系，校方应否赔偿失业保险金？

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·认定工伤后建筑公司不支付赔偿，工伤认定书有何作用？

610人

·代妻上班受伤，是否与用人单位存在劳动关系？

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任

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