林佑星与孕妻半裸拍写真

林佑星与孕妻半裸拍写真，香艳指数不忍直视。如今39岁的林佑星和20岁的嫩模小娇妻可谓是老少配。不过年近四十的林佑星看起来一点都不显老，与小娇妻站一起一点也不违和，反而很让人伤心悦目。而且看样子两人恩爱非常呢。

39岁林佑星和20岁嫩妻张晏菻在上个月登记结婚，可谓是奉子成婚。爱妻张晏菻预产期在月底，因她想为孕期留下纪念，所以夫妻俩急忙跑去拍孕妇写真，因担心宝宝可能随时来报到，全程都拍得战战兢兢。俩人彼此半裸上空很陶醉，老婆将头往後仰、闭眼贴近他，另一手作势抚摸他脸庞，他则大手握抓夫人浑圆上围，包覆胸前两点，让人不忍直视。

孕妇有哪些权利

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。

《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)

为维护妇女职工的合法权益，国务院制定和颁发女职工劳动保护规定。内提到：不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；怀孕达7个月或以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动期间内应该安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间；女职工产假为9天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天。