女孩不敢去东莞打工

女孩不敢去东莞打工，扫黄风暴刮过的东莞已经切换到“励志片”模式，在当地政府官员看来，保持经济增长是形象修复的关键。

从广东省人力资源与社会保障厅获取的数据显示，东莞目前用工缺口为10万人。扫黄事件对招工有一定的影响。女孩子都担心被别人说自己是从事那个行业的，都不敢来了。根据广东人社厅的数据，目前东莞缺工主要集中在电子、餐饮住宿、鞋业、五金模具、服装制衣等行业。在招商引资方面，东莞暂时未受影响。相比考量城市的形象，有投资意向的企业更多的是看重东莞的产业配套和优惠政策。

如何提薪应对用工荒

用人单位依法有权自主制定薪资分配制度，也就是说可以依据法律规定制定具体的薪资结构方式和具体内容。薪资结构依据法律规定，系由计时工资或计件工资（实务中常为“正常工作时间工资”）+奖金+津贴+补贴+加班工资+其他，而构成的。用人单位可以对加班工资计算基数进行约定，且奖金、津贴和补贴可以约定不为加班工资计算基数。

用人单位应首先制定完善和规范的薪资结构，以适应自身企业经营的需要和法律要求；用人单位提薪时应尽量避免盲目地模糊地加薪，所提升的薪资应合理地设计于各薪资结构中；

用人单位应明确与员工约定加班工资基数，且应制定规范的加班工资计算制度；面临政府着手提高最低工资标准的发展方向，用人单位应在加薪时尽量做到充分考虑此因素，合理提升基本工资概念，充分体现情理与合法双赢局面。（法邦网）