惠普宣布一拆为二裁员5000

惠普宣布一拆为二，消息一出并没有太多的震惊。在过去的一年中，戴尔转型私有化，三星退出了欧洲PC市场，索尼将旗下PC业务进行出售。如今，惠普又宣布计划将旗下PC和打印机业务分拆为独立的公司。业内人士分析，这或许不是其最终结果，PC市场还将进一步发生变化。

北京时间10月6日晚，惠普公司正式宣布，公司将分拆为两家独立上市公司，一家主营PC和打印机业务，另外一家主营企业硬件和服务业务。据拆分计划，两家新公司分别名为“惠普企业”和“惠普公司”，前者从事面向企业的服务器和数据储存设备、软件及服务业务，后者从事个人计算机和打印机业务。新公司将公开上市，预计交易在2015年10月之前完成，届时惠普股东将同时拥有惠普企业和惠普公司的股份。两家公司都将保留惠普现有标志。

另据了解，惠普还宣布计划增加裁员5000人，这使惠普近两年的裁员规模增加到5.5万人。惠普目前的全球员工总数约为31.7万人。

劳动合同法的规定

知名合同律师，北京林鑫沃邦律师事务所合同部主任，史剑琴律师提示，我国《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；（三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

有人分析惠普分割也有一定的道理，这让惠普有能力在服务业务上，执行积极的策略。就像惠普的CEO 所讲，他们的业务市场并不是静止的，灵活是制胜的唯一途径。对于分割的好坏只能等待市场来评判，裁员的举动不禁让我们为被裁人员未来的发展担忧？（法邦网）