中金公司总裁朱云来离职

中国国际金融有限公司总裁兼首席执行官朱云来离职，消息一出，不少人士大吃一惊。朱云来是什么人，为何大家对他的离职一事这么关心，他又有怎样不平凡的经历呢？

据报道，中国国际金融有限公司董事会正式批准公司总裁兼首席执行官朱云来的离职申请，首席运营官林寿康暂时行使代理首席执行官一职。57岁的朱云来曾多次表示对互联网创业有兴趣，离职后的创业方向非常可能与互联网有关。

据悉，中国国际金融有限公司昨日正式宣布，朱云来辞去公司总裁一职。2014年10月14日，中金公司董事会正式批准公司总裁兼CEO、朱镕基之子朱云来的离职申请。在中金公司工作16年后，朱云来选择离开。尽管中金人事变动频繁，但朱云来离开的消息，还是让不少市场人士吃了一惊。朱云来离职后，首席运营官林寿康暂时行使代理首席执行官一职。

据粗略统计，朱云来任职期间中金公司为100多家企业提供上市保荐、承销服务，募集资金超过2000亿美元。2005年7月，美国《财富》杂志评选出“亚洲最具影响力25位商界领袖”，朱云来榜上有名，排名第15位。

劳动合同的解除

知名合同律师，北京林鑫沃邦律师事务所合同部主任，史剑琴律师提示，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，劳动者主动提出辞职的，在用人单位不存在法定违法情节的情况下，用人单位不需要向劳动者赔偿，但是由用人单位提出的辞退员工，通常情况下依法需向员工支付一定补偿金，存在违法情节的，还需支付赔偿金。希望众多的劳动者能够了解劳动合同的相关规定，更好的维护自己的利益。（法邦网）