近日，一则发在池州市烟草专卖局官方网站上的公告引起当地市民的质疑。公告称，池州烟草局拟花25万多元，为该局职工采购端午节福利物品。对此，池州市烟草局回应称，这些钱是之前从职工工资里扣除的“福利费”，非公费。该局纪检部门称，采购得到同意，但始终未明确此种行为是否违规。（6月9日《江淮晨报》）

在国有企业成为隐性福利重灾区的语境下，烟草专卖局在此刻公开采购端午福利费，难免令人怀疑。客观说，既经过了公开的招标，又经过了内部监察部门的备案，程序上能够经受检验，正当性也似乎无以挑剔，然“扣私款行公补”的解释，又颠覆了公众的认知底线，背离了惯常的逻辑原理，而难逃“程序漂白”的嫌疑。

一方面，从工资中扣出于情不通，于理不合。在法律上，法无授权无可为，私扣职工工资属于违法行为，何以获得放行？另一方面，扣出工资实行“一刀切”的福利补助，侵犯了受益方自由选择的权利，很难获得群体认同与支持。如此看来，除非某种特殊原因，“扣工资发福利”的解释令人难以置信。各方的表现更让人疑窦丛生：池州专卖局监察室称经过了其同意，却又未能对采购是否存在问题作出一个明确答复；而相关科室始终难以联系，给人一种讳莫如深的感觉。客观说，在同体监督的体系下，即便经过了监察机构的同意，也未必能起到真正的把关作用。

其实，要对“扣工资发福利”的说话进行证实和证伪并不难，只要进行相关账务检查便可。问题在于，垄断行业的财务不公开透明，没有真实信息为底的情况下，最终也只能陷入自话自说的结局―――信也好，不信也罢，外界根本无力进行佐证。缺乏有效监督，使得滥发福利已成为公共之殇，如何解决垄断行业的分配公平问题，也成了现实难题。

“扣工资发福利”的解释是对公众智商的蔑视，也是对监管体系的讽刺。这说明，有多么虚置无效的监督，就有多么荒诞不经和目空一切的辩白。