清华毕业当城管

清华毕业当城管，也许有很多人会嗤之以鼻，但这毕竟是这个清华毕业生的就业选择。而且只要自己有能力，不管做什么都有前途，是金子到哪儿都发光。如果不是因为这几年城管暴力执法的事情时有发生，让民众对城管的印象为负，相信也就不会有人对大学生清华毕业当城管而唏嘘不已了。

男子小韦应聘柳州市城中区城市管理行政执法局的城管职位，让人对这位清华毕业当城管的男孩讨论多多。有人说以后有他上街执法应该会文明很多了吧。小韦应聘城管的过程中，笔试面试成绩皆是第一。他的清华大学本科学历也这让人大吃一惊，还被以为是文凭造假。据说城管一职还有不少大学生应聘。据了解，城管没有编制，月薪也才1600，工作内容也基本是吃力不讨好的事情，难怪清华毕业当城管会引起那么多的人讨论了。

大学生也拥有平等就业权

就业是人生存发展的前提，平等就业权是人权的重要组成部分。大学生平等就业权的权能包括四个方面，具有基本人权、派生性、综合性和社会性等特点。目前，我国对大学生平等就业权的保护现状不容乐观，大学生平等就业权保护的实质就是反对就业歧视、促进大学生平等就业。

平等就业权包含三层含义，一是任何公民都平等的享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等的参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

第二，特殊岗位根据岗位需要有特殊的要求。比如空姐，由于是空中飞行服务的特殊岗位，所以对服务人员的要求和培养都很特殊。我国在招收公务员、征兵中都有关于年龄、身高、视力、形象等的特殊要求。对于特殊岗位，根据这一岗位的要求，来确定对工作人员的知识、形象、年龄等的要求，应无可厚非。对劳动者平等就业权的理解不应过于局限。该市巴士公司为将其下属某公交线路定为精品线路，也可视为是为特殊目的制定的特殊规定。

第三，企业有自主经营权。公司、企业如何管理、如何经营、对员工提出什么样的要求，只要不侵犯员工的人身权、不违反法律和社会公德，应属于企业自主经营权的范畴。该市巴士公司将其下属某公交线路定为精品线路，是改变经营方式，美化形象，提高服务质量的举措，配合这一举措，对员工提出的特殊要求和特殊条件，合情合理。这一举措，有利于在公交线路建设上作一个有益尝试。并无违法和不妥之处。