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加班无补偿

加班无补偿工作时间长，这不是勤不勤奋的的事。谁愿意加班啊，谁愿意加班还不要加班费呀？问题在于不加班的工作没有，愿干就干不干拉倒走人，反正后面有的是人想找工作上班赚钱，不缺你一个，地球没有你照样转。加班无补偿工作时间长，是无奈不是勤奋。

中山大学、社会科学文献出版社主办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。该《报告》称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过三分之一（38.42%）的雇员在被调查时点的上个月加过班;尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇员无任何补偿。

有法可依然而有法不依

事实上，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，对于劳动权利都提供了最基本的保障，有的规定甚至还具体而人性。比如人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。

不过从现实来看，这些法定权利显然已然“纸面化”，并没有被落到实处，从而导致劳动者的基本权利迟迟得不到保障，以至于欠薪问题虽然一度成为“国家工程”，却始终未能得到有效解决。

劳动权利保护部门对于企业的侵权行为，并没有进行有效的约束，使得法律规定被架空，并成为一种体系性的存在。半数加班无补偿期待权利补救，其措施的落脚点不仅在于打法律补丁，更需要建立有效机制，予以根治。

如果遇到用人单位的不公正对待，不妨找一位劳动方面的专家律师进行咨询，相信他们一定有好办法维护您的合法权益。（法邦网）

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