劳资纠纷引发温州自焚

劳资纠纷引发温州自焚，自杀是最傻的一个办法，甚至都不是办法。留得青山在不愁没柴烧，只要是活着才有希望。

12月17日上午10：05分，温州市行政中心3号门门口突然有1人自焚，保安人员和民警立即予以制止并送医院抢救。经医院初诊，伤者烧伤面积50%左右，暂无生命危险。经警方初步调查，该自焚人员姓石，男性，汉族，34岁，系温州瓯海宏印包装有限公司工人，石某与其女友刘某均为2013年7月入职宏印包装，用工合同签到2014年1月底。12月15日，两人向公司提出辞职，并要求结算尚未发放的1个半月工资，公司方面提出临时辞职违反用工合同规定，同意先让其中一人辞职并结算工资，另一人待到农历年底再准予辞职。但两人均未同意，由此引发纠纷。事件发生后，温州市委、市政府领导高度重视，要求相关部门全力以赴做好救治伤员、安抚家属等工作。

劳资纠纷的司法途径救济方案

根据《劳动法》规定，劳动争议当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，一般来讲，经过劳动仲裁裁决后的劳资纠纷案件，通常都会进入民事诉讼程序。

1、起诉

劳资纠纷案件经过劳动仲裁裁决以后，如果对裁决结果不服，应在收到裁决书之日起十五日内向与劳动仲裁机关同一区域的相应人民法院提起诉讼。需要注意的是，无论是劳动仲裁中的申请人还是被申请人，都可以原告的身份提起诉讼;如果双方均起诉的，一般以先起诉的列为原告。

2、上诉

根据《民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉;当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉，程序同一审。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。

3、申诉

同其他民事纠纷案件一样，在劳资纠纷案件中，如果当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。但当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出。如果判决、裁定发生法律效力超过两年，当事人则只能通过审判监督程序提起申诉。通常情况下，人民法院对于申诉案件的受理并无严格的时限要求。（法邦网）