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瑞士全民发工资

瑞士全民发工资，国人白白羡慕嫉妒恨，怪自己投错了胎，为什么不是瑞士人。再转念一想，幸亏自己没有生在非洲，这也算是一种运气。瑞士全民发工资，体现了超优的福利待遇，期待我们国家早日步上瑞士的后尘吧。

如果你是瑞士人，那么你可能很快就会在每月收到相当于1.7万元人民币的生活补贴。据BBC报道，作为全球最富裕的国家之一，瑞士今年内已经对企业高管的工资进行了两次全民公投，导致企业高管工资被严格设定了上限，并禁止对高管发放巨额的退职金。瑞士还将进行两个公投，其中一个是限定最低工资，另一个公投提案目前争议很大，要求对所有合法居民发放基本生活费，无论是否有工作。

最低工资标准如何规定

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。

最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。遭遇劳动纠纷，不妨请一位劳动方面专家律师。

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