23岁女子工作时被男友被杀害
石某来到小娟所工作的公司，残忍地将小娟杀害。
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留学生漏洞消费超2千万
“发现银行漏洞消费”消息引发关注，究竟是怎样情况呢？
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法邦网蔡绍辉律师走进校园
蔡绍辉律师特邀为三年级的四个班级共160名小朋友就法律知识方面进行专项课外知识教育。
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2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。
2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月10日，赵某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付5月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求得到了劳动争议仲裁委员会的支持。公司不服，向法院提起诉讼。
法院审理认为，双方签订的《劳动合同》明确约定了赵某的工作岗位，未经双方协商一致，公司调换赵某工作岗位属违法变更劳动合同约定的内容。故判决：公司与赵某解除劳动关系，公司支付赵某2012年5月份的工资差额、经济补偿金等共11700余元，驳回原告的诉讼请求，以及赵某的其他诉讼请求。宣判后，公司、赵某均不服，均提出上诉，二中院以适用法律正确予以驳回，维持原判。
北京劳动争议首席律师李顺涛律师认为：用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，无法律效力。劳动者若遇调岗、降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或申请解除劳动合同与经济补偿。同时李顺涛律师建议劳动者在遇到此种情况时，不要消极怠工、旷工，这样只能使自己处于不利地位。
劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。
（李顺涛律师供法邦网-法邦时评专稿，转载请注明作者和出处。）
