不休年假要换三倍工资

小陈在杭州某大型互联网集团工作。入职两年多的他工资待遇相当不错，基本上是超负荷工作，一天工作时间超过10小时是再正常不过的事，加班也是常态。

小陈对自己工作现状的评价，基本就是一个字 “累”。“有时候环境放在那里，大家在一个大办公室工作，你前后左右的同事都那么拼命，你肯定不好意思自己一个人厚着脸皮按时下班。像我这样每天下班后再工作三四个小时，已经算是比较‘不思进取’了，有的同事几乎就是以加班为荣，每天互相比拼谁下班更晚，恨不得一天24个小时都扑在电脑前。”

“工作总是一件接着一件，法定节假日我经常都在公司忙着工作上的事，更别提主动请假了。一般除非家里有特别重要的事，会请事假，其他时候都不敢请假的。更别提带薪年休了”。

但是也有很多员工会拿出尚未休假的年休单，要求将年休假换三倍工资补偿。

三倍工资有前提

知名劳动律师杨帅提示，《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。

如果单位提出员工不能休年假，那么，单位必须按照员工日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。若员工不愿意休年假，则只能作为自动放弃，员工不能要求将年休假换三倍工资补偿。

因此，给予三倍工资补偿有个前提条件，即‘确因工作需要不能安排职工休年假的’。如果条件允许，单位必须给员工安排年休假。

带薪年休假劳动者应该享有的合法权利，因为带薪年休假的执行发生纠纷或者争议的，劳动者认为用人单位确实没有保障自己的休息休假权利，可以与用人单位协商；协商不成可进行投诉。