不按规定缴社保

女职工怀孕休产假，单位停止交社保，单位的做法是否正确？产假期间单位应否为女职工缴纳社会保险？

2012年4月，李某到某药店从事医药销售代表一职。2014年2月，李某生育后休产假至5月25日，上班1天后离职。工作期间，该药店未给李某缴纳2012年4月至2013年7月的社会保险费，自2013年8月起，药店才开始为李某缴纳社会保险费。6月，李某申请劳动仲裁。仲裁委审理后，裁决该药店向李某支付经济补偿、生育津贴、医疗费等共计1.2万余元，药店不服，向法院提起诉讼。

法院审理后认为，本案中，药店自2013年8月开始为李某缴纳生育保险费，至李某生产时缴纳时间才8个月，导致李某无法享受生育保险基金支付的生育津贴及医疗费报销，因此李某的生育津贴、医疗费用等应当由药店承担。于是，法院判决：药店向李某支付经济补偿、生育津贴、医疗费等共计1万余元。

职工生育公司买单

知名劳动律师杨帅提示，《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款包括社会保险。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。主要包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险以及生育保险。

根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

鉴于法律的规定，女职工产假期间的生育津贴，由用人单位支付。产假期间停止缴纳社保的做法违背了法律的规定。