签订劳动合同

大学生毕业与用人单位签订劳动合同天经地义，劳动合同签订了，但是还没有开始上班就惨遭横祸，这损失单位是否该买单。

孟某2014年4月持毕业生双向选择就业推荐表，与某建筑公司签订劳动合同。合同约定：孟某应于2014年8月4日到公司报到并接受岗前劳动安全教育培训。8月2日星期六，孟某骑车郊游时，遭遇交通事故。21天后，孟某经治疗康复出院。后孟某持劳动合同书向某建筑公司主张享受医疗期待遇，支付病假工资，报销医疗费用。公司以劳动合同签订时孟某还是在校学生，合同不具法律效力，双方尚未建立劳动关系为由，拒绝了孟某的要求。

劳动关系从实际用工之日起建立

知名劳动律师杨帅提示，劳动合同，是指用人单位和劳动者为确立劳动关系，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确双方当事人权利和义务的协议。依法签订书面劳动合同，能够有效证明劳动关系的存在，明确双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。所谓劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条第3款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自实际用工之日起建立。如果双方当事人只是签订书面劳动合同，而没有发生实际用工，即使劳动合同合法成立并生效，双方也没有实际建立劳动关系。

孟某与公司之间虽然已经订立劳动合同，但没有发生实际用工，双方尚未建立劳动关系。因此，主张公司缴纳社会保险费、支付病假工资不能得到法律支持。