双重劳动关系被辞退

没有和上一个用人单位解除劳动合同就和下家建立了事实劳动关系。双重劳动关系，受害的是劳动者还是用人单位？劳动者能否要求经济补偿金？

近日，福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元，并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币56183.9元。

原告周某于1976年7月进入福建省某地质大队工作，岗位为钻探中级工，1997年办理病保，月工资为1648.4元，并由地质大队发放工资至今。因原告病保在家，2002年2月28日原告周某作为乙方与作为甲方的被告连城县某行政单位签订了一份《临时人员聘用合同》，受聘于被告处工作，合同有效期：自2002年3月1日至2002年12月31日止。

合同到期后，原告周某继续在被告处工作，双方至今未再签订书面聘用合同。被告于2013年11月起辞退原告周某，原告周某认为被告辞退原告违法，为此原告周某于2014年3月30日向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因原告周某不服该裁决，为此诉至法院。

诉求赔偿获法院支持

知名劳动律师杨帅提示，《劳动合同法》第三十九条第4款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。

法院经审理认为，在正常的情况下，《劳动合同法》并不提倡劳动者与一个以上的用人单位建立双重或多重全日制劳动关系，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系，但《劳动合同法》并未规定劳动者与一个以上的用人单位建立双重或多重全日制劳动关系视为违法。

因此本案原告在与福建省某地质大队建立劳动关系的情况下，又与被告签订劳动合同，受聘从事门卫工作，接受被告的管理，根据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此本案原告与被告之间建立的应属劳动关系。

被告单方解除与原告的劳动合同，应向劳动者支付第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍的赔偿金。因此，双重劳动关系中，劳动者也能要求经济补偿金。