2014年《全国年节及纪念日放假办法》正式发布。与此前的休假方案相比，新政策最大的不同是除夕不再是法定假日。对于除夕不放假的安排，在外辛辛苦苦工作的人们表示很不满意，在人们看来除夕是过年的重要开始，是举家团聚的日子。这一天要准备年夜饭的很多东西，这一天会特别忙碌，这一天里过年的仪式才更具有意义，除夕不放假略显不近人情。

如今，除夕成为工作日，在外工作的人，怎么赶回家过年？也许就差这一天，在陌生的外地凄凉过年的人就少了；也许就差这一天，火车、汽车、轮船也不那么拥挤了；也许就差这么一天，归乡的游子都能回家了；也许就差那么一天，坚守在岗位上的人不需要加班费心理也很平衡了。只是这一天的假期却成了无数人奢侈的梦，想想，在爆竹声声的时刻，一些人在单位孤孤单单的工作就觉得凄凉，更让人凄凉的是在这一天本该团聚的时光里，有些人可能坚守着岗位，却不小心受伤了，这种情况下，他们可以被认定为工伤吗？

工伤认定的范围

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有如下情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

按照我国目前的法律规定，除夕本来是法定节假日，这种情况下，员工受伤是不能为工伤的，但是如果除夕不放假，而员工又是在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么他们是可以被认定为工伤的，用人单位是要承担相应的赔偿责任的，用人单位要是不履行赔偿义务的，员工可以请律师维权。（法邦网）