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中青宝打人

近日，中青宝打人事件闹得沸沸扬扬，事情并不像我们看到的那么简单，打人事件彰显了公司行政管理出现的一些问题，企业与员工的矛盾难道真是不可调和的吗？中青宝打人，给业者敲响警钟。

近日，有人爆料中青宝美术中心员工由于殴打女同事被开除，一时引起热议。而下午，有知情人士站出来为打人者叫屈，称被打者过于嚣张跋扈，并把矛头指向公司内部新推出的不近人情的管理制度。在其他公司欢天喜地热议年终奖的时候，中青宝再次由于“打人”被推上舆论的风口浪尖。

解除劳动合同的情形

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。

如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

中青宝苛刻的员工管理条例，明显有违反劳动法的情形，最终导致矛盾激化，不可收拾。遇到这类事件，最好的办法是咨询劳动专家律师，维护自己的的合法权益。（法邦网）

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