解除劳动合同的注意事项
在解除劳动合同时，用人单位可能犯的常见错误，以出错可能性的大小，按顺序列明，用人单位应核对是否已完成了相应的工作，以避免争议的发生。 一、没有在劳动合同解除前用书面通知解除竞业限制协议。 很多单位把竞业限制当作格式...
有限责任公司股份制改造实务操作指南
一、有限责任公司与股份有限公司的区别我国《公司法》第2条规定，本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。由此可见，我国公司法只承认有限责任公司和股份有限公司两种公司形式。有限责任公司与股份...
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（四）
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（四）》已于2016年12月5日由最高人民法院审判委员会第1702次会议通过，现予公布，自2017年9月1日起施行。最高人民法院2017年8月25日法释...
什么情况下股东需要对企业债务承担连带责任
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 1虚假出资《公司法》第28条...
合同纠纷中“违约金过高”的举证责任和认定标准
导读：合同纠纷中“违约金过高”的认定标准是什么？举证责任如何分配？对于过高的违约金法院如何调整？本期法信小编从合同纠纷的这一常见热点问题出发，结合新一期《人民司法·案例》中的相关案例，梳理法律法规、案例、观点，供...
员工放弃参加社保，事后反悔要经济补偿能否得到支持
王荣耀系广东比达公司员工。2008年3月1日，公司向王荣耀发出《参保及加班告知书》，就参加社会保险及延长工作时间工作的问题征询王荣耀意见，王荣耀选择不同意参加社会保险，并签名确认。 2014年11月28日王荣耀以公...
员工被警告多少次后才可解雇？
实务中，经常有员工只犯小错但不犯大错，如果小错不断，但达不到解雇程度，也令HR头疼。很多公司想在规章制度中规定员工因违纪被警告一定次数后用人单位可解除劳动合同，但不知道如何把握这个警告次数的“度”。下面我依据司法实...
夫妻一方转让共有股权原则上应属有效
虽然我国法律并未明文规定夫妻之间的家事代理权，但从《婚姻法》第17条第2款规定的“夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权”亦可以引申出夫妻之间的家事代理权利。民国时期颁布并在台湾地区沿用至今的“民法”第1003条规定...
劳动争议案件中对争议事实适用高度盖然性标准的认定
【裁判要旨】“高度盖然性标准”也叫高度盖然性占优势标准或高低盖然性规则，是指双方当事人举证、质证后，法官判断哪一方证据更占优势，结合案情，对优势证据予以采信。劳动争议案件是劳动关系双方当事人之间因劳动权...
员工不能胜任工作如何调岗
调岗问题在用工过程中比较常见，也是用人单位感觉最头疼的问题之一。因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。调岗的类型多样，有强行调岗、有协商调岗、有法定调岗、有约定调岗……本文仅针对不...
