如何有效约束旷工行为
旷工几乎被所有的公司认为是严重违纪的行为，在原来的《公司职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天公司可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，公司可以...
为什么要聘请公司法律顾问
●公司聘请法律顾问的必要性○ 争端解决机制法治化的要求随着经济水平的不断发展，法治化程度不断提高，人们法制意识的不断增强，解决问题的思维方式逐渐从“关系”主导向“法律”主导转化，争端解决机制法治化要求解决法律问题的...
工伤新规的理解
最高法发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。根据该规定，四种情形可认定为“上下班途中”。根据我国法律，“上下班途中”出现交通事故可认定为工伤。《规定》将于2014年9月1日起施行。下班后回父母...
常见的出国、培训退费纠纷简析
随着各类考试的层出不穷，以及民间出国留学、移民热潮的出现，近年来，各类考试培训，教育培训，语言培训，出国留学、移民培训业务也越来越多，但因此类教育培训服务合同出现的纠纷，也越来越多，大致的纠纷，归纳起来，主要有以下...
顾问期刊第28期 公司、分公司设立
● 有限责任公司设立条件○ 五项条件：1-50名具有资格的股东；3万元以上的出资额；有效的公司章程；经核准的公司名称及组织机构；合法的公司住所。○ 法律依据：设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人...
顾问期刊第29期 员工入职离职管理
一、试用1、新员工到职后试用期一般为1-3个月，试用期间，若有需要，公司延长员工的试用期以进一步观察其工作表现和实际工作能力的，应该双方另行约定。公司单方延长试用期无效。2、对表现好突出很快能上手的员工，可由其部门...
顾问期刊第30 规章制度制定、公式、效力和风险控制
公司规章制度是法律留给用人单位的管理自由权，《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，公司的规章制...
顾问期刊第31期 公司法律风险防范
企业的生、老、病、死整个生命过程都存在法律风险，我们作为企业的经营者，不仅要知道法律风险，而且要知道其发生的的内部原因和外部原因，更要有针对性地采取有力措施，及时有效地应对风险的发生。企业运营中的法律风险主要包括6...
辨析问题劳动合同
求职者在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下七种“有问题”的合同不能签订： 一、嘴上合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签...
教劳动者如何识别陷进维护权利
劳资双方在《劳动合同法》的刚性要求之下都普遍重视了书面劳动合同签订形式，但是在书面劳动合同签订过程中违法侵害劳动者权益的现象日益凸显，在一定程度上已经成为新生劳动争议纠纷的重要诱因，并极大损害了《劳动合同法》的实施...
