拖欠工资如何申请劳动仲裁，用人单位拖欠工资如何赔偿?
拖欠工资如何申请劳动仲裁 劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存...
劳动合同到期要续签吗，未及时续签有什么法律后果？
劳动合同到期要续签吗？ 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。用人单位没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者继续在用人单位工作，劳动合同期满后双方形成事实劳动关系的。劳动合同期...
劳动合同必备条款有哪些，如何签订劳动合同？
劳动合同必备条款有哪些？一般情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位都会与劳动者签订书面的劳动合同。那么劳动合同都包含哪些内容呢?根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当包含合同期限、工作内容和地点、休息休假、...
不签订书面劳动合同的有哪些风险，不续签劳动合同到期有补偿吗？
一、不签订书面劳动合同的风险别不把签订书面劳动合同当回事，现实中大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这些用人单位大多认为不签劳动合同对自己最有利。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面...
解除劳动合同的补偿金是多少，不续签劳动合同有哪些赔偿？
解除劳动合同的补偿金是多少 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2...
哪些人不能享受当年的年休假，年休假天数应当如何计算？
哪些人不能享受当年的年休假带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ...
未休年休假该怎么办，不休年假如何算回工资
未休年休假该怎么办如果没有休年假，有3种不同的处理情况：第一种情况是如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的...
单位裁减人员的条件,单位裁员经济补偿金的计算
一、单位裁减人员的条件 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： 1、企业...
劳动合同为什么必须要签书面的,不签书面劳动合同的后果是什么?
劳动合同为什么必须要签书面的 以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。 ...
申请劳动仲裁需要什么材料，劳动仲裁的审理时间有多久？
申请劳动仲裁需要什么材料 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名...
