未签合同公司遭受伤员工起诉
员工没有与公司签订劳动合同，因为私事受伤，要求公司支付受伤期内的两倍工资。就因没签劳动合同，集美区一家钢构公司吃了大亏。近日，集美区法院受理了这样一起劳动争议案件。
小许于2013年4月进入钢构公司工作，当时，双方未签订书面劳动合同。2013年10月，小许因他人原因发生车祸而受伤，住院治疗50天。小许出院后，也没再回公司上班。事后，经鉴定，小许属于九级伤残。
近日，小许突然状告公司，要求公司支付2013年5月至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资。
案件审理期间，法官指出，虽然小许是因私事受伤，但由于双方没签劳动合同，在他受伤期间，用人单位与劳动者的违法状态仍在持续当中。除非存在因劳动者受伤导致无法签订、劳动者拒绝签订合同等免责事由，否则，用人单位仍应与劳动者签订书面劳动合同，以消除该违法状态。
索求双倍工资于法有据
资深劳动律师石锦双提示，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。
法官分析说，设立双倍工资惩罚目的，就在于促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同。在未签订书面劳动合同的违法状态持续过程中，可能出现非因工受伤、患病等情形，但这些情形并不能成为用人单位免责的理由。
法官建议，企业依法与劳动者签订书面劳动合同以防范此类风险。如劳动者不愿配合签订劳动合同，企业可以采取书面通知的形式告知劳动者，以此免除企业责任。
不管是劳动者还是用人单位都应该积极签订劳动合同，保护双方的利益，减少纠纷的发生。
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